Welfaire BV. biedt eerlijk arbeidsdeskundig advies en onderzoek voor werkgevers in het kader van de Wet verbetering poortwachter. Wij onderzoeken arbeidsvermogen, re-integratiekansen en geven praktisch advies om duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Met een heldere en onafhankelijke aanpak helpen we werkgevers en werknemers verder. Zie hieronder hoe wij stapsgewijs te werk gaan.
Stappenplan
1
Afspraak maken
Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op voor een gratis consult. Wil je graag inzicht in de kosten van een AD-onderzoek bij Welfaire BV? Vraag dan een vrijblijvende offerte aan, deze ontvang je binnen 24 uur.
4
Gesprek met werkgever en werknemer
Om een goed beeld te krijgen van de situatie en re-integratiemogelijkheden binnen de organisatie, worden (aparte) gesprekken gevoerd met zowel werkgever als werknemer.
2
Dossier studie
Het onderzoek begint met dossierstudie. Vooraf worden de benodigde documenten, waaronder de door de bedrijfsarts opgestelde belastbaarheid, opgevraagd. We verdiepen ons in de functie, taken, organisatie, afdeling en verschillende functies binnen het bedrijf.
5
Driegesprek
Naar aanleiding van de gesprekken en het werkplekbezoek delen wij de eerste conclusies en aanbevelingen in een driegesprek met werknemer en werkgever
3
Bezoek aan de werkplek
Wanneer het dossieronderzoek daar aanleiding toe geeft, brengen wij een bezoek aan de (voormalige) werkplek van de medewerker
6
Conceptrapport in PDF
Vervolgens wordt de conceptrapportage geschreven en binnen twee weken met werkgever en werknemer gedeeld. We vernemen graag de feedback.
7
Eindrapportage in PDF
We verwerken de feedback. Daarna is de rapportage definitief en is het AD-onderzoek daarmee afgerond.